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集团召开总部部门、直管企业行政人事财务负责人绩效述职会

来源: 作者: 发布时间:2020-03-19 点击数:841

3月11日至13日,集团相继召开了总部部门绩效述职、直管企业行政人事、财务部门负责人述职会,总结2019年工作情况,迎接2020年的新挑战。董事长熊佩锦、总裁李英峰等集团领导班子成员出席总部部门述职会,党委副书记李明、财务总监俞浩分别出席直管企业行政人事、财务部门述职会。受疫情影响,市外企业相关负责人采用视频方式参与述职。

总部各部门总经理依次用翔实的事实和数据向集团领导汇报了过去一年来部门的成绩和收获,同时也直面工作中遭遇的难点和痛点,并阐述了今年的工作大体设想和思路。

集团直管企业行政人事和财务主任均属于集团直管干部,担负着承上启下的重要任务,在做好服务的同时,保证集团各项规章制度在单位及时、规范落地。

述职会上,集团各条战线上的“人事行政”和“财务管家”们汇报了2019年的工作情况和2020年工作设想,内容涵盖了人力资源改革、制度建设、党建、资金管理、会计核算、预算管理等多个方面。

今年是真正意义上把考核结果与薪酬直接挂钩的第一年,集团以实现集团战略目标和长效激励目标为“总指挥棒”,以“做大总量、分享增量”为主要目标,启动了集团绩效薪酬管理体系改革工作。通过改革树立“要薪酬就是要业绩”的导向,按照“业绩增、薪酬才增,业绩降、薪酬要降”的原则,通过业绩提升来获得薪酬增量,实现做大总量、分享增量、激励进步的良性循环。

述职会上,集团领导要求各相关负责人要深刻理解此次改革的目的,把工作重心放在各类考核指标的有序分解落实上,放在动员各级干部员工分指标、担责任、出业绩上,将改革的精神和要义传达给每一位员工,转变观念,服从大局,贯彻落实好集团要求,确保集团绩效薪酬管理体系改革工作全覆盖目标的实现。

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